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1、企业实行“全员降薪”,员工起诉要求补发工资,法院判
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡区人民法院,请求判令公司补发工资8500元。 法院经审...
2、人力资源合规要点详解|辞职前确认工资已结清,再行主
法院认为 法院经审理认为:肖某在离职前已签字确认工资结算完毕,且不存在显示公平、重大误解、胁迫等可撤销、变更情形,故对其诉讼请求不予支持。 风险提示 诚恳信用是民事诉讼的基本原则,劳动者在...
3、以案说法|不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一
“换言之,未经协商,企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资,则属于违法。”北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明律师指出,企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均不可取...
4、公司员工收入:合法计算与薪酬制度-逾期动态
1. 合法来源:员工收入来源合法,即公司业务合法、合规,不涉及非法手。 2. 合法计算:员工收入计算方法合法,遵循相关法律法规,如劳动法、合同法等。 3. 合法发放:公司依照...
5、被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金_中
工资系劳动者应得的劳动报酬,因此,徐某据此有权解除双方的劳动合同关系,并要求公司支付工资及经济补偿金。 鲤城法院法官提醒,为更好维护自身的合法权益,劳动者应做好以...
6、...风险抵押金”合法吗? 法院:用人单位不得要求
建筑公司收取顾某风险抵押金的行为,明显违反法律法规的强制性规定,故顾某要求建筑公司返还风险抵押金的诉讼请求,合法有据,应予支持。劳动者因故意或重大过失造成用人单...
7、《企业用工合规指引系列②最高人民法院劳动争议案件裁
比如,社会保险缴纳基数以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定,实践中存在大量用人单位为劳动者缴纳了社会保险,但缴纳基数低于法定...
8、最高人民法院:关于审理劳动争议案件适用法律问题的解
第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。 第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后,当事...
9、别让“包薪制”成侵害劳动者权益的幌子 - 评论 -
据《工人日报》5月30日报道,“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间、工资和加班费的一种工资分配方式,在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中...
10、2011年度国家税务总局纳税服务司房地产专业税收答
如果公司长期从事该项业务,且经营范围中没有这一项,属于超范围经营,建议公司的相关人员及时到工商局去办理增项业务(变更经营范围),然后办理税务登记证的变更手...